一、黨的領導
       中國共產黨的領導主要是政治、思想和組織的領導。黨對國家的領導主要是通過以下三個方面來實現的：1、政治領導，即政治原則、政治方針和政治路線的領導；2、思想領導，即黨通過對廣大干部和群眾進行思想政治教育從而引導人民建設主義社會道路；3、組織領導，主要通過推薦黨的優秀人才擔任國家機關的領導工作來實現的。
        中國共產黨對國家和社會生活的領導主要是政治。思想、組織領導其中，政治領導是根本、思想領導是靈魂、組織領導是保證。

二、黨的基本路線
          領導和團結全國各族人民，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。

三、中國共產黨性質
        中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。

四、講黨性比奉獻樹形象促發展
      1、黨的原則
        堅持和發展馬克思列寧主義，毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想是中國共產黨的根本原則。
      《鄧小平文選》中明確指出堅持和發展毛澤東思想是我們黨的根本原則，經過現在的發展，堅持和發展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想成為中國共產黨的根本原則。
        2、黨的宗旨
        黨的宗旨是全心全意為人民服務。
        3、黨的最終目標
        共產主義社會是人類歷史上最理想的社會制度，實現這一社會制度，是我們黨的最高理想和最終目標。
        4、黨的指導思想
        中國共產黨以馬克思列寧主義和毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表重要思想和科學發展觀作為自己的行動指南”。
        5、黨員必須履行的義務
       （一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學，文化、法律和業務知識，努力提高為人民服務的本領。
       （二）貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。
       （三）堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克以奉公，多做貢獻。
       （四）自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。
       （五）維護黨的團結和統一，對黨忠誠和老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。
       （六）切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。
       （七）密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。
       （八）發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。
         6、創先爭優
         創建“先進基層黨組織”，爭當“優秀共產黨員”。
         7、黨員示范崗六好標準
五、建黨工作責任制度
         （一）黨支部年初制定全年黨建工作計劃，將目標任務分解，年底進行全面的總結，接受上級黨組織的檢查考核。
            （二）堅持黨建例會和思想政治工作例會制度，黨支部每季度至少召開一次黨建例會，對黨建和教職工思想政治工作情況進行一次分析、梳理，從而有針對性做好各項工作。
            （三）黨支部每年在“七一”前要樹立典型，表彰先進，推動黨建工作上新臺階。
            （四）黨支部每年制定黨員教育計劃、黨員發展計劃，度黨員進行民主評議，正確處置不合格黨員，保證黨組織的純潔性和先進性。
            （五）黨支部每年確立一個黨建課題，并進行認真研究探討，尋找新的突破口，探索黨建工作新路子。

 六、黨員責任區制度
            黨員責任區制度即黨員通過思想政治工作責任區的形式，聯系群眾、組織群眾、宣傳群眾、教育群眾的制度。
           （一）根據實際情況，采取以塊為主的方式，確定若干塊的區域，實行黨員與聯系和分塊負責的制度。
           （二）黨員在責任區內要了解人、關心人、凝聚人，通過思想上關心、業務上聯系、作用上帶頭、生活上幫助，切實成為責任區的核心。
           （三）摸清責任區內職工的思想、工作、生活等各方面的情況，做深入細致的思想政治工作，確保責任區內各項工作的開展和任務的完成。
           （四）及時了解本責任區的好人好事，針對教職工中出現的思想問題及時開展談心活動，并協助做好職工中問題較為突出的對象轉化工作。
           （五）負責責任區內入黨積極分子的培養、教育、考察工作，做好領導和群眾間的橋梁紐帶作用。
           （六）黨支部定期檢查和考核黨員責任區工作情況，將黨員責任區工作反饋出來的情況進行綜合分析研究，鼓勵先進，找出差距。
           （七）將黨員責任區考評區情況作為評選優秀黨員的重要依據之一。

七、黨員目標管理制度
         （一）黨員目標管理內容
             1.根據黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應體現本崗位特色。
             2.黨員目標管理內容應包括：組織生活出勤、工作目標達成、黨員自我提高、遵守黨風黨紀、發揮先進性作用。
            （二）每個黨員具體目標的制定，應遵循個人自訂、黨小組互評與居委會審定相結合的原則進行。
            （三）黨小組對黨員完成目標的有關情況逐月分別記錄，每半年像支委會匯報一次。
            （四）黨員目標管理考核評價比分為年終進行總評與民主評議黨員相結合，按照目標管理內容的分解項目，采取百分制打分方法進行。
            （五）考評步驟

              1.自我總結評議；
              2.民主評議，征求群眾和有關部門意見；
              3.支部鑒定，公布考核結果；
              4.根據考核結果，確定優秀、合格、基本合格和不合格黨員，進行相應的表彰和組織處理，并將考核情況報委黨。


八、黨員目標管理制度
         （一）每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部(或黨小組)參加黨的組織生活，接受黨內外群眾監督。
            （二）每月召開一至兩次支部委員會議。
            （三）每月召開一次黨小組會議。
            （四）每季度召開一次支部黨員大會，討論研究支部重要議題。
            （五）每半年安排黨員接受一次黨課教育。
            （六）每年召開一次民主生活會，支部書記和委員除了參加黨小組黨員民主生活會之外，還要專門召開支部委員會的民主生活會。
            （七）適時組織黨員開展靈活多樣、嚴肅活潑、注重實效的各類組織活動。
            （八）黨員參加各類組織活動生活要做到有記錄，有總結，有匯報。


九、“五共”黨建工作體系
序言：“五共”黨建工作體系是非公企業黨的建設和企業發展互促共建的有效機制。其核心是把黨的建設融入企業發展，使黨組織活動與企業生產經營管理緊密結合，從而提升黨建工作的水平，推動企業健康發展，實現目標同向，互促共建。“五共”指的是發展共謀、人才共育、管理共抓、文化共建、和諧共促。
          （一）發展共謀
           發揮黨組織決策參謀作用，幫助企業理清發展思路，自覺調結構、轉方式、上水平，不斷提升市場競爭力，抵御風險能力和可持續發展能力。找準企業黨建與企業生產經營的結合點，組織黨員廣泛開展以“工作技能先掌握，崗位職責先做到，改革創新先帶頭，重要任務先行動”為主要內容的“四先”實踐活動。根據企業的愿景和戰略目標，落實各階段的工作措施，明確工作重點及責任，做到聚心、聚力、聚焦，確保企業又快又好穩定發展，壯大企業的綜合實力，為打造百年企業奠定堅實的基礎。
          （二）人才共育
           以黨員人才隊伍建設帶動企業人才隊伍建設，形成企業與黨組織共選、共育、圍繞企業的“3+3”人才培養體系和A、B人才一對。
           培養舉措，把人才引進、培養、使用、管理，作為黨建與企業人才管理的重要環節，堅守國裕使命，“始終把培養人才，造就企業家作為國裕發展的永恒主題”，著力培養“有品德、有才能、有責任、有激情”的國裕精英人才，把優秀人才培養成黨員，把優秀黨員培養成精英。
           （三）管理共抓
            全面實行黨組織目標“目標管理”，黨員“設崗定責”，抓制度建設，抓執行措施、抓過程檢查，抓監督考評，抓激勵告誡，明確公司、部門、分公司、項目部的管理中心及工作重點，各司其職，各盡其能，形成共抓共管的局面。圍繞企業“六大”管理理念，“八大”管理紀律等管理措施，深化公開承諾、群眾評議，表彰獎勵等工作，黨組織和企業共同制定管理目標，共同實施結果考核，共同落實激勵獎懲。
          （四）文化共建
            統籌黨組織和企業文化建設資源，發揮黨組織的政治思想和組織優勢，培育企業文化，凝聚發展合力，圍繞企業的“五大”核心價值、“九大”人生理念、“十大”工作理念，黨組織協調建設企業精英人才活動中心，奮進中的國裕展板，農名工業余學校，國裕建設期刊，內部員工通道，制作宣傳影視片，開展各類文化和年會等活動，促進誠信企業建設，加強企業文化建設，提高企業發展要素。
          （五）和諧共促
           開展勞動關系、環境關系、社會關系，“三位一體”和諧企業黨建設工作。建立勞動用工，合同簽訂，工資協商，社會保險，勞動保護等制度，堅持“以人為本”，注重人性化管理，傾聽職業訴求，維護職工利益，讓員工有知情權、發言權，幫助解決實際困難，形成公司對員工用心，員工對公司用心，公司與員工攜手，員工與公司攜手。企業負責人要在“我以我行率眾行，我以我心率眾心”行為準則下做員工知心人、貼心人。建立良好的團隊氛圍，同時履行社會責任，開展捐資、捐物，幫扶活動，展開良好社會形象。